終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間慕尼黑生活概念飯店 (Concept Living Munich)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
慕尼黑生活概念飯店 (Concept Living Munich) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於慕尼黑生活概念飯店
簡介
如果您想尋找一家交通方便的慕尼黑飯店，那沒有比慕尼黑生活概念飯店更合適的選擇了。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 坐擁良好的自然環境，比鄰Il Ghiottone Weine Et Cetera, 韓國大使館, RIVIERA106等景點，所有這些使得這家飯店別具特色。
知名訂房網
慕尼黑生活概念飯店的一流設施和優質服務能確保客人住宿愉快。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 停車場, 家庭房, 送洗服務。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供平面電視, 暖氣, 書桌, 陽台/露台, 遮光窗簾，給住客更完整的服務。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 慕尼黑生活概念飯店是來慕尼黑旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。
折扣民宿訂房
服務設施摘要
交通服務/設施
停車場
服務與便利設施
吸菸區
保險箱
送洗服務
兒童專屬
家庭房
接待設施
可帶寵物
電梯
所有客房均提供
小廚房
吹風機
微波爐
付費WiFi
浴缸
衛星頻道/有線電視
冰箱
茶/咖啡機
燙衣設備
免費瓶裝水
淋浴設備
可使用語言
英語
德語
預訂與入住須知【必讀】
民宿住宿優惠碼
接待處服務時間由星期一至星期五08:00 AM至05:00 PM。星期六、日及國定假日服務時間由10:00 AM至12:00 PM。詳情請聯絡住宿。
停車服務：
- 住宿提供公共停車場。
- 地下停車場亦有少量停車位，需要附加費，請於抵達前3日預約。
- 車輛高度限制為1.9公尺。
客人自行攜帶的電子裝置需符合安全標準，且可能需接受相關檢查。出於安全考慮，請客人在進入公寓後取出電錶盤中的第2把鑰匙。
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至3歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過3歲住客將被視為大人收費(不含3歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 03:00 PM
最早可辦理退房的時間: 08:00 AM
最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM
交通資訊與服務
到達機場時間（分鐘）: 50
優惠飯店
其他實用資訊
早餐收費（適用未附早餐房價）: 9 EUR
每日網路/Wi-Fi收費: 2.5 EUR
住宿概況
樓層總數: 4
客房總數: 100
客房室內電壓: 220
建築完工年份: 1980
最近裝修年份: 2014
停車服務
每日停車費: 10 EUR
商品訊息簡述:
慕尼黑生活概念飯店 (Concept Living Munich) 環保生態旅館,額外折扣,額外訂房折扣,自由行費用比價,便宜自由行訂房,便宜自由行訂房比價,便宜自由行訂房優惠,便宜自由行訂房折扣,便宜自由行訂房資訊,查詢觀光景點附近酒店
下面附上一則新聞讓大家了解時事
世足／延長賽絕殺進球 C羅新隊友超神
: 克羅埃西亞今(12)日在延長賽以2:1險勝英格蘭，隊史首次闖進到世界盃決賽，而效力於尤文圖斯的當家前鋒Mario Mandzukic(曼祖基奇)貢獻關鍵進球，幫助球隊擊退強敵，也成了克國的大英雄。
克羅埃西亞明星中場「魔笛」Luka Modric這一場遭到對手嚴防，因此也讓Ivan Perisic承擔了更多進攻端的責任，不過所幸Mandzukic跳了出來，在109分鐘接獲傳球打進，也將克國踢進了冠軍戰。
根據數據顯示，Mandzukic在這3場淘汰賽中，每場都有助攻或進球，此外在今天的比賽他的3次射門也全都射正，證明了自己強大的個人實力。
由於「C羅」Cristiano Ronaldo已經和皇馬分手、轉會尤文圖斯，也讓人不禁期待Mandzukic未來能和他配合出怎麼樣的精彩表現。
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如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
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